Asistimos a la presentación de la línea de ayudas a la contratación y la formación del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare,  una jornada realizada en colaboración con  Confederación Empresarial Navarra (CEN) y en la que pudimos participar diferentes asociaciones empresariales el objetivo analizar las diferentes líneas de trabajo dirigidas a empresas, personas trabajadoras y desempleadas que el SNE incorporará este 2023 en su cartera de servicios. El objetivo es que la asociaciones empresariales, como enlace efectivo entre las empresas y la administración, favorezcan el conocimiento en sus empresas socias, de las diversas herramientas que pueden favorece la creación y mantenimiento de empleo y la formación interna y externa de los perfiles.

En el encuentro, presidido por Carlos Fernández Valdivielso, secretario general de CEN, y por Miriam Martón, directora gerente del Servicio Navarro de Empleo participaron, Javier Iradiel, responsable de Formación y Calidad de CEN, y los directores de servicio del SNE, Carlos Adín, Eva Ontoria y José Ángel Alonso y más de 20 asociaciones empresariales. Miriam Martón, directora gerente del Servicio quiso hacer hincapié en necesidad de una fuerte colaboración público privada como base para garantizar la efectividad de todas las políticas enfocadas al desarrollo del ámbito empresarial y de empleo de nuestra comunidad. Resaltó además,

 

la accesibilidad, cercanía, receptividad y flexibilidad que el Servicio Navarro de Empleo está intentando mostrar para atender todas las demandas que reciben por todos los agentes implicados y que permitan mejorar el tejido el tejido empresarial y la creación de empleo.

Desde el SNE quisieron hacer hincapié en que  «apostaremos por quien apueste», animando a las asociaciones a mostrase activas en la necesidad de buscar soluciones a la actual situación del empleo, y enfocar las estrategias y planes a futuro de forma adecuada para que respondan a las necesidades previstas por los agentes implicados. Se presentaron además, las principales líneas enfocadas al desarrollo de competencias de los profesionales y futuros profesionales y se valoraron muy positivamente las acciones de prospección e intermediación con empresas de la mano de CEN, en las que ALINAR ha colaborado durante 2021 y 2022, enfocadas a presentar de manera directa a las empresas de qué manera pueden beneficiarse de todos los servicios del SNE.

La actual coyuntura de falta de mano de obra en la industria agroalimentaria, y de manera más aguda en la producción primaria, es un problema estructural en toda la cadena alimentaria a nivel nacional, y desde ALINAR estamos colaborando estrechamente con el Servicio Navarro de Empleo, más concretamente con el Servicio de Desarrollo de Competencias Profesionales, para analizar la situación real en la industria, los perfiles más demandados, tanto cualificados como sin cualificar, y aquellos dónde es más difícil encontrar personal. De la mano de la administración queremos localizar las soluciones a corto medio y largo plazo para solucionar esta realidad. La necesidad de formación específica para el sector, la necesidad de ayudas a la contratación y al relevo generacional, son algunas de las herramientas que pueden aliviar esta situación. En este sentido y desde ALINAR, vamos a trabajar muy concretamente en dos de las líneas de ayudas del SNE, el realineamiento profesional y la especialización, principalmente con el objetivo de ampliare la bolsa de empleo de personas que puedan entra a formar parte de la industria agroalimentaria y captar futuros profesionales en el sector.

 

[button link=»https://www.alinar.org/wp-content/uploads/2023/01/SNE_-convocatorias_bidi_2023.pdf» color=»green»] Convocatoria de Ayudas[/button]

 

Cartera de Servicios del SNE 2023

Conjunto de ayudas a la contratación

• Contratación indefinida
• Colectivos difícil empleabilidad

Fomento a la contratación de personas con dificultades de inserción laboral, personas con discapacidad, Subvenciones a empresas para la contratación de jóvenes en prácticas, personas desempleadas menores de 30 o contratos de relevo.

• Ayuda para el mantenimiento del empleo verde (Microempresas con menos de 10 personas asalariadas y un volumen de negocios anual o balance general inferior a 2 millones de euros)
• Formación de directivos (Programa lidera)
• Promoción y apoyo a la formación en empresas ( SNE o Créditos FUNDAE)

Conjunto de ayudas para el desarrollo de trabajadores de diferentes sectores. (Prioritariamente desempleadas/Dirigido a personas que buscan nuevas oportunidades.)

• Realineamiento profesional
• Captación profesional
• Certificación profesional
• Especialización

Prioritariamente ocupados

• Nuevos perfiles TIC
• Atención a las personas
• Ocupadas
• Ocupadas S4