En torno a 1.700 empleados de la agroindustria no acuden cada día a trabajar

Diego Galilea, director general de ALINAR, Asociación de Industria Agroalimentaria de Navarra, La Rioja y Aragón, ha analizado en una entrevista a Diario de Navarra el problema del absentismo laboral en la industria agroalimentaria. Aunque es una cuestión que afecta a nivel general en todos los sectores del país en mayor o menor medida, en el sector agroalimentario arroja datos que desde la asociación consideran «muy preocupantes». Según estos datos recogidos por ALINAR, en base a la situación de las agroindustrias durante el año 2023 (70 grupos empresariales con más de 13.000 trabajadores en Navarra), se ha registrado un índice medio de absentismo superior al 10% en el sector, el doble que en 2019.

Entre las causas destacadas de este absentismo, la incapacidad temporal es la más importante, pero también destacan en el sector los problemas musculoesqueléticos o de salud mental. Estas últimas van ganando peso a nivel general, ya que, tal y como destaca el departamento de Salud del Gobierno de Navarra, la duración media de los procesos de baja por salud mental en 2023 en la Comunidad Foral fue de 70 días, el triple que la duración media de otro tipo de diagnósticos.

Entre las causas destacadas de este absentismo, la incapacidad temporal es la más importante, pero también destacan en el sector los problemas musculoesqueléticos o de salud mental.

ALINAR ha querido destacar la realidad de muchas empresas que frente a esta realidad optan por sobredimensionar sus plantillas entre un 10 o 15% para mitigar el absentismo, y anticiparse a esas ausencias para que afecten lo menos posible a su productividad.

ENTREVISTA COMPLETA DIARIO DE NAVARRA

Según un informe elaborado por Randstad para el tercer trimestre de 2024, en España, la cifra de ausentismo ha aumentado 0,6 puntos porcentuales en comparación al tercer trimestre de 2023 y medio punto en comparación interanual. En el absentismo por incapacidad temporal (el más importante), la tasa es del 5,8% (+0,3 p.p. intertrimestrales; +0,3 p.p. interanuales). Las comunidades autónomas con mayor tasa de absentismo según este informe son Canarias (8,1%), País Vasco (7,6%) y Galicia (7,6%), mientras que las que menos tasa registran son Madrid (5,4%), Baleares (5,8%) y Andalucía (6,0%).

En España, la cifra de ausentismo ha aumentado 0,6 puntos porcentuales en comparación al tercer trimestre de 2023 y medio punto en comparación interanual.

En el caso de La Rioja, la tasa de absentismo correspondiente al tercer trimestre de 2024 fue de un 6.6% con un aumento de 1,4 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior. En Navarra, que registró un dato de 6,3%, el aumento fue menor con un 0,3% y en Aragón, con una tasa del 6,5%, el aumento fue de un 0,4%.

Este informe, elaborado a partir de cifras oficiales procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE) , permite extraer que el absentismo en España ha provocado una pérdida de un 6,3% de las horas pactadas, mientras que el absentismo por incapacidad temporal ha supuesto la caída de un 5,0% de las horas pactadas en el mismo periodo. Desde finales de 2022, el nivel de absentismo laboral se mantiene por encima del 6% y, por cuarto trimestre consecutivo, el absentismo por IT está por encima del 5%.

Sin embargo, el tercer trimestre de 2024 ha registrado cierto descenso ya que, teniendo en cuenta el número de ocupados según la EPA, el número de personas que en promedio cada día se ausentaron de su puesto de trabajo disminuyó un 4% respecto del trimestre anterior. Las personas que se encontraban de baja médica registran también un descenso del 4%, aunque vuelvan a situarse por encima del millón de personas en España.